Nachfolge durch Familienangehörigen
Die Fortführung des Unternehmens innerhalb der Familie ist für viele Unternehmer die Wunschlösung. Die Herausforderung besteht hier häufig in der Vermischung von Familien- und Unternehmensebene. Bei einer Übertragung innerhalb der Familie sind daher typischerweise folgende Dinge zu beachten:
Zunächst ist zwingend von den Beteiligten zu klären, ob die gewünschte Nachfolge tatsächlich von Übergeber und Übernehmer gewollt und auch leistbar ist.
Ist der vorgenannte Punkt geklärt, empfiehlt sich die Erstellung einer Bewertung des zu übergebenden Unternehmens als Basis für die objektive Wertfindung. Dies ist zum einen wichtig, da der Unternehmenswert per se ein erhebliches Konfliktpotenzial bietet und zum anderen der Erlös aus der Übergabe des Unternehmens häufig die Grundlage für die Finanzierung des Ruhestands des Übergebers darstellt. Hier schafft eine objektive Unternehmensbewertung die gebotene Klarheit.
Auch spielen steuerliche und rechtliche Aspekte bei einer Übertragung in der Regel eine große Rolle, was bei der Ausgestaltung und Umsetzung der Nachfolge unbedingt beachtet werden sollte. So oder so empfehlen wir, klare „Spielregeln“ für den Prozess festzulegen, die auch Struktur und Zeitplan für die Übergabe definieren.
Vor diesem Hintergrund sollten Sie auch bei einer Übertragung innerhalb der Familie nichts dem Zufall überlassen und Stolpersteine vermeiden. Gern unterstützen wir Sie in Ihren Überlegungen und können Ihnen aus unserem Netzwerk kompetente und erfahrene Berater sowohl aus dem Bereich Recht und Steuern als auch systemische Coaches oder Mediatoren an Ihre Seite stellen, die Sie bei der Übergabe begleiten.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf und stehen für einen ersten unverbindlichen Austausch gern zur Verfügung.
